1、即：不断的改善组织氛围，促进员工与企业共同发展，以提高整体效率和经济效益，要达到和实现这一基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的导向功能，通过积极主动地绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、诱导下属，朝着一个共同目标努力学习积极工作。
2、目标管理考评体系：目标管理法是一种广泛采用的绩效考核方法。该方法要求在考核期初，被考核者与主管共同制定考核期间的工作目标。考核者在期末与被考核者一同检讨目标完成情况，并根据目标完成程度进行考核。
3、一个完整的绩效考核体系，通常是由两个部分（模块）组成的：KPI+工作表现。在企业建立绩效考核体系时，可以根据自身的特点、针对不同的部门或者岗位，赋予两个模块不同的权重，从而建立一套完成的绩效考核体系。另外，KPI部分，的确要根据具体的企业来分析，理论很容易，但如何设置目标是难点。
4、绩效考核要以尊重员工的价值创造为主旨，绩效管理虽是按企业行政职能结构形成的一种纵向延伸的管理体系，但也应是一种员工和管理者双向的交互过程，这一过程包含了考核者与被考核者的深层次沟通。
5、\x0d\x0a 目标管理考评体系\x0d\x0a 目标管理法是企业中广泛采用的一种绩效考核方法。具体的方法是，在考核期初被考核者与主管根据组织目标制定在考核期间需达到的工作目标，考核者在考核期末对照目标与被考核者一同检讨，并根据目标完成程度进行考核打分。
6、目标管理是一种领导者与下属之间的双向互动过程。彼得德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，恰恰相反，是有了目标才能确定具体工作。当组织最高层确定了组织目标后，必须对其进行有效合理的分解，转变为各部门以及每位员工的分目标，管理则根据分目标完成情况对下级进行考核、评价、奖惩。
全国计算机等级考试内容涵盖了计算机基础、办公软件、计算机语言与程序设计、网络技术、数据库技术、信息安全技术等多方面内容。全国计算机等级考试（NCRE）分为四个等级，覆盖不同领域和技能水平。
一级考试 科目：计算机基础及MS Office应用、计算机基础及WPS Office应用、计算机基础及Photoshop应用 二级考试 科目：语言程序设计类（C、C++、Java、Visual Basic、Web）、数据库程序设计类（Visual FoxPro、Access、MySQL）、办公软件高级应用（MS Office 高级应用）共九个科目。
考试内容包括。办公软件WORD（30分）办公软件EXCEL（30分）以下内容二选一（40分）数据库应用ACCESS2 计算思维RAPTOR快速算法原型工具。
全国计算机等级考试的内容根据不同的级别而有所不同。一般来说，一级考试主要测试计算机的基本操作能力，包括办公软件的使用、网络基础等；二级考试则偏向于程序设计，要求考生掌握一门或多门编程语言；三级和四级考试则更加注重系统设计和数据库管理等方面的知识。
考试内容：一级：操作技能级。考核计算机基础知识及计算机基本操作能力，包括Office办公软件、图形图像软件。二级：程序设计/办公软件高级应用级。
全国计算机等级考试概述 全国计算机等级考试是我国为了适应用人单位信息化对人才的需求而设置的一项考试制度。这项考试主要测试考生在计算机基本知识和应用能力上的水平，以此来评价其是否具备从事特定行业或职位所需的计算机技能。
计算机等级考试有用，一部分高校要求学生必须是要通过计算机等级考试的。因为这些学校的学生能顺利拿到学位证是和通过相关计算机等级考试挂钩的。另外很多大型企业的HR在招聘面试的时候，他们也会问到应聘者是否取得了相关计算机等级证书，也就是说很多工作还是有这方面的要求的。
计算机等级考试证书是用人单位在招聘时考察的标准之一。通过二级（C语言）考试可以免考自学考试中的《程序设计》课程。这是国家级的证书，由国家教育部颁发，终身有效（省级的同等级证书是有年限的），是国家认证你的计算机水平的证明。
全国计算机等级考试作用如下：以应用能力为主，划分等级，分别考核，为人员择业、人才流动提供其计算机应用知识与能力水平的证明。获取全国计算机等级证书之后，社会对它的认可程度很高。全国计算机等级考试是面向社会，用于考查应试人员计算机应用知识与技能的全国性计算机水平考试体系。
1、依据市场反馈，调整产品设计，以增强市场竞争力； 组织设计评审，确保技术验证和技术确认的实施； 制定和审批技术、工艺文件，管理标准样品件； 建立并完善技术档案管理制度； 收集、整理、归档关于新产品、新技术、新工艺、新材料的信息。
2、全面负责集团技术研发工作的开展。 负责总部及分子公司研发项目的论证、决策。 负责总部研发试验的筹备、开展及报告撰写。 负责科研基地和科研团队的`建设。 负责引进国内外先进技术和产品，不断创新。 负责和国内外科研单位进行技术交流及项目合作。
3、负责组织开展国内外学术、信息、技术交流，对新技术、新设备、新工艺、新经验进行深入调研，并在公司范围内积极推广。负责根据国家和地方的相关规范、规程、规定及标准，结合公司实际情况，起草和编制企业相关专业实施标准，并在公司内部进行培训。